重慶國豐實(shí)業(yè)有限公司系涪陵區(qū)重點(diǎn)國有企業(yè)，公司工會(huì)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，在涪陵區(qū)總工會(huì)及公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，始終秉承“忠誠、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、圖強(qiáng)”的企業(yè)精神，認(rèn)真貫徹市、區(qū)總工會(huì)工作決策部署，積極構(gòu)建職工的學(xué)習(xí)之家、穩(wěn)定之家、民主之家、幸福之家、和諧之家、安全之家，有效促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)公司在全市“一圈兩群”協(xié)調(diào)發(fā)展中擔(dān)當(dāng)更大使命、實(shí)現(xiàn)更大作為。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)之家” 

公司工會(huì)堅(jiān)持學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，既認(rèn)真學(xué)習(xí)中國工會(huì)十七大精神，又深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記在同中華全國總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話精神，并積極參加區(qū)總工會(huì)業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)，組織工會(huì)委員認(rèn)真學(xué)習(xí)、落實(shí)新的《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》和渝工發(fā)[2018]1號(hào)文件精神，統(tǒng)一了思想，形成了共識(shí)。針對(duì)生產(chǎn)一線會(huì)員年齡偏大、文化較低、素質(zhì)內(nèi)涵差距較大的實(shí)際，公司工會(huì)堅(jiān)持抓住提升會(huì)員綜合素質(zhì)為主線，始終按照習(xí)近平總書記牢牢把握國有企業(yè)的“根”和“魂”的總要求，認(rèn)真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，每月底組織職工開展集體生日大會(huì)，以“奮斗就會(huì)幸�！睘橹黝}進(jìn)行職工思想政治教育，教育引導(dǎo)職工不忘初心，牢記使命，用實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)國豐實(shí)業(yè)各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，工會(huì)堅(jiān)持以“六有”為標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化自身建設(shè)，夯實(shí)建家基礎(chǔ)。公司形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體實(shí)施、職工熱情參與的工作格局，黨政工共建職工之家。建立健全了由工會(huì)主席雷發(fā)云同志為組長，工會(huì)委員為成員的職工之家工作的組織機(jī)構(gòu)，為公司建家活動(dòng)提供了強(qiáng)有力的組織保障。公司工會(huì)定期召開了職工代表座談會(huì)，設(shè)置信息反饋箱，向職工征求意見，集中解決難題，使廣大職工困難有處訴，意見有處提，疙瘩有處解，申訴有處管，讓職工切實(shí)感受到組織的關(guān)愛，企業(yè)的溫暖。

二、夯實(shí)建家基礎(chǔ)，創(chuàng)建“穩(wěn)定之家”

公司工會(huì)按照《工會(huì)法》《工會(huì)章程》等相關(guān)法律法規(guī)，貫徹落實(shí)工會(huì)選舉相關(guān)條例，于2017年7月組織第一屆工會(huì)委員會(huì)選舉，并制定《職工董事、職工監(jiān)事制度》《廠務(wù)公開制度》等制度，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。公司行政每年專項(xiàng)撥款110余萬元支持工會(huì)工作，按政策要求上繳會(huì)費(fèi)和收取會(huì)員會(huì)費(fèi)。在公司薪酬制度改革過程中，公司工會(huì)始終堅(jiān)持把穩(wěn)定職工隊(duì)伍作為一項(xiàng)重要工作，擬定逐年提升福利待遇的思路。公司未重組之前，職工期盼落地住房公積金，曾多次向原騰泰公司股東申請(qǐng)為職工購買公積金未果，國豐重組以后終于得以實(shí)現(xiàn)，前年為7%，去年為9%，今年為12%，公司正在逐年落實(shí)國家政策，特別對(duì)于五險(xiǎn)一金從未降低過職工的標(biāo)準(zhǔn)，依法按國家政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“注重家庭、注重家風(fēng)、注重家教”指示精神，工會(huì)開展以“傳承友好家風(fēng)，爭創(chuàng)最美家庭，共建和諧國豐”為主題的“最美家庭”推選活動(dòng)，推選出“最和睦家庭、最孝順家庭、最文明家庭、最感恩家庭、最自強(qiáng)家庭”予以表彰，號(hào)召廣大職工向他們學(xué)習(xí)，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，會(huì)員們大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)大大增強(qiáng)，勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神得以弘揚(yáng)。

三、維護(hù)職工權(quán)益，創(chuàng)建“民主之家”

為依法推進(jìn)民主管理制度，充分發(fā)揮職工主人翁作用，公司建立了職工代表大會(huì)制度、工會(huì)會(huì)員管理制度、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法，履行集體合同平等協(xié)商等制度。公司行政與工會(huì)認(rèn)真履行集體合同，堅(jiān)持做到與職工依法簽訂勞動(dòng)合同或續(xù)簽勞動(dòng)合同，使公司相關(guān)制度更加合法化，推動(dòng)公司形成新型勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)公司各部門、第一分公司各部門、車間推選，選舉產(chǎn)生劉福強(qiáng)等43名同志為公司職工代表。為推動(dòng)女工更好參與工會(huì)工作和管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，成立了女職工委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)。公司印發(fā)執(zhí)行《員工培訓(xùn)管理制度》《職工考勤管理制度》《職工休假管理制度》，使公司員工培訓(xùn)、考勤管理、職工休假形成制度，規(guī)則化、法治化，充分維護(hù)職工的合法利益。印發(fā)執(zhí)行《勞動(dòng)爭議調(diào)解管理制度》，設(shè)置勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，促進(jìn)勞資糾紛和諧處理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司2018年被重慶市評(píng)為“涪陵區(qū)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范點(diǎn)”。

四、關(guān)心職工疾苦，創(chuàng)建“幸福之家” 

公司工會(huì)始終堅(jiān)持把為困難職工排憂解難作為服務(wù)職工的溫暖工程。職工生病住院手術(shù)，公司工會(huì)都會(huì)派人去關(guān)心慰問；職工父母逝世，公司派人送去悼念和慰問；每月職工生日、重大節(jié)日及高溫期間，公司既組織集體慰問，又開展“奮斗就會(huì)幸福”的系列主題教育活動(dòng)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人最新講話精神，激發(fā)廣大職工的愛國愛黨愛企熱情；我們企業(yè)是高風(fēng)險(xiǎn)高能耗的企業(yè)，職工勞動(dòng)強(qiáng)度大，工會(huì)在黨委、行政的大力支持，每年擠出約12萬元組織全體職工進(jìn)行職業(yè)健康體檢。我們不僅按渝工發(fā)[2018]1號(hào)精神兌現(xiàn)職工福利待遇，還爭取兌現(xiàn)了“三·八”婦女職工和“八·一”退役軍人的特殊待遇，并組織婦女、退役軍人召開茶話會(huì)，送上特別的問候和祝福，鼓勵(lì)他們擔(dān)當(dāng)作為，率先垂范，為公司發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。2018年以來，公司10名困難職工和清溪鎮(zhèn)四合村4戶困難群眾，我們組織了2次真情慰問，并為3名特困職工建檔立卡，為每人向涪陵區(qū)總工會(huì)和清溪園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)每年申請(qǐng)人均慰問補(bǔ)助近2000元及助學(xué)金1萬余元和公司職工子女高考獎(jiǎng)勵(lì)近2萬元。公司職工周曉華母親患肺癌晚期，需要巨額醫(yī)療費(fèi)用，對(duì)其家庭是巨大的負(fù)擔(dān)，工會(huì)組織為其開展愛心捐款，共籌得近2萬元，體現(xiàn)了對(duì)職工的溫情關(guān)懷，也體現(xiàn)了公司職工之間關(guān)愛互助的優(yōu)良風(fēng)范。2019年，我們與南沱鎮(zhèn)開展結(jié)對(duì)幫扶貧困戶活動(dòng)，公司結(jié)對(duì)12戶，捐款20萬元，還積極與清溪鎮(zhèn)四合村構(gòu)建和諧的村企關(guān)系，3年先后支持村民生活、村社建設(shè)相關(guān)費(fèi)用約140萬元，情系貧困群眾，熱心公益慈善，積極參與脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，履行了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

五、豐富文化生活，創(chuàng)建“和諧之家” 

公司工會(huì)每年組織開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)及安康杯知識(shí)競賽，以及勞動(dòng)技能競賽，提高技術(shù)本領(lǐng)，增強(qiáng)安全意識(shí)，促進(jìn)安全生產(chǎn)。為陶冶職工思想情操，增強(qiáng)愛國愛黨愛企情懷，工會(huì)先后組織職工集體觀看《欲血廣昌》《鳳凰花開》等影視片，開展“我與企業(yè)共命運(yùn)”、“我和我的祖國”征文或演講比賽，激發(fā)職工愛黨愛國愛企愛崗熱情。每年元旦春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)，工會(huì)均組織開展系列豐富多彩的文體活動(dòng)，職工拉近了距離，建立了感情，凝聚了力量，營造了友愛氛圍。同時(shí)，為熱烈慶祝中華人民共和國成立70周年，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展“波瀾壯闊七十年，昂揚(yáng)奮進(jìn)新時(shí)代”、“迎國慶唱國歌”、“慶國慶朗誦會(huì)”、“我和國旗、黨旗合個(gè)影”、“最美奮斗者互動(dòng)”、“職工集體過生日”等系列文化活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)了愛國主義教育，弘揚(yáng)和培育了民族精神，激發(fā)了廣大職工的愛國主義情感。公司工會(huì)和工會(huì)小組充分發(fā)揮優(yōu)勢，堅(jiān)持每月把黨報(bào)黨刊送進(jìn)部門、車間、班組，讓職工汲取精神營養(yǎng)，工會(huì)委員、小組長成了習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的傳播者、參與者、推動(dòng)者、實(shí)踐者。目前，公司80%的會(huì)員積極參加了“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”的“網(wǎng)絡(luò)書屋”學(xué)習(xí)，氛圍十足。 3年來，我們通過系列舉措，廣大職工的獲得感、安全感、幸福感、責(zé)任感、榮譽(yù)感倍增。

六、嚴(yán)抓安環(huán)工作，創(chuàng)建“安全之家”

公司始終堅(jiān)持把安全、環(huán)保工作當(dāng)成頭等大事來抓，按照“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”原則，根據(jù)“全覆蓋、零容忍、嚴(yán)管理、重實(shí)效”要求，狠抓安全、環(huán)保工作。一是要求認(rèn)識(shí)到位。為維持公司安全生產(chǎn)的良好局面，調(diào)動(dòng)全體員工積極參與安全管理，主動(dòng)防范安全事故，達(dá)到群防群治的效果，保證安全長周期管理的科學(xué)性和有效性，分公司制訂并執(zhí)行《安全生產(chǎn)長周期管理實(shí)施細(xì)則》和《全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度》，收到良好效果。二是要求作業(yè)規(guī)范。公司嚴(yán)密組織“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)和百日安全競賽活動(dòng)，嚴(yán)格圍繞管理無漏洞、現(xiàn)場無隱患、行為無違章、安全無事故、粉塵無揚(yáng)露的“五無”要求，分管領(lǐng)導(dǎo)、安全員、值班組長不定期到車間一線，認(rèn)真排查班組、個(gè)人在操作中是否存在著“湊合、不在乎”和“看慣了、做慣了、習(xí)慣了”的習(xí)慣性陋習(xí)，限人限時(shí)嚴(yán)格對(duì)標(biāo)整改，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場動(dòng)態(tài)管理，確保現(xiàn)場作業(yè)人員、設(shè)備安全、環(huán)保措施到位。三是要求考核嚴(yán)格。堅(jiān)持落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)、部門（車間）、班組、崗位安全環(huán)保連帶責(zé)任制，相關(guān)責(zé)任人是安全生產(chǎn)、環(huán)保管理第一責(zé)任人，對(duì)生產(chǎn)安全、環(huán)保、消防安全、職業(yè)衛(wèi)生、交通安全、設(shè)備等事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，年度事故指標(biāo)的完成情況作為考核的重要內(nèi)容之一，確保隱患治理“全方位覆蓋，全過程閉環(huán)管理”。連續(xù)3年公司呈現(xiàn)“五無”:無任何刑事案件、無違紀(jì)違規(guī)行為、無越級(jí)上訪事件、無民事糾紛、無安全事故。